Likestilling

Rekruttering av kvinner er et viktig anliggende for instituttet. I 2009 har to kvinner fått fast ansettelse som seniorforsker. Totalt har det vært lyst ut 6 stillinger i 2009 og i fire av disse stillingene har kvinner blitt ansatt. Andelen kvinnelige forskerårsverk har økt fra 26 % i 2008 til 28 % i 2009. Instituttet arbeider for å øke denne andelen ytterligere. Ved instituttet som helhet har 35 % av de rapporterte årsverkene blitt utført av kvinner.

I instituttets stab inngår fem kvinner med doktorgrad. I tillegg er det fire kvinnelige forskere som arbeider med sine doktorgrader. Dette tallet er uendret fra 2008.

Studentstipend er et viktig virkemiddel i NUPIs forskerrekruttering. I 2009 tilsvarte studentstipend ved instituttet 7,5 årsverk, 4,5 av disse var kvinner.

Gjennomsnittlig bruttolønn for NUPIs stab per 31.12.2009 var kr. 455 364, en økning på 3 % fra 2008. Gjennomsnittlig bruttolønn for henholdsvis kvinner og menn var kr. 405 579 og kr. 479 711 ved utgangen av 2009. Blant de 25 % høyest lønnede ved instituttet var det 13 % kvinner og blant de 25 % lavest lønnende var andelen kvinner 60 %.

Ved utgangen av 2009 var det 10 deltidsansatte ved instituttet, både i form av ansatte med redusert stillingsprosent og forskere i såkalte to-er stillinger. Deltidsansatte utgjorde henholdsvis 14 og 16 % av den kvinnelige og mannlige delen av staben.

Det arbeides også for å få flere kvinner inn i NUPIs ledelse. En kvinnelig avdelingsleder gikk i 2009 ut i en lengre permisjon og har blitt erstattet av en annen kvinne.

De viktigste virkemidlene for å øke kvinneandelen ved NUPI er:

• Arbeide aktivt for å få gode kvinnelige søkere ved ledige forskerstillinger,
• Identifisere hvordan mulige hospiteringsordninger og andre kortvarige stillinger kan benyttes i denne sammenheng og
• Bruke doktorgradsprogram og ordningen med interns aktivt i denne sammenheng.